| （※１）常用労働者とは？ |
| 雇用形態を問わず、事実上期間の定めなく雇用されている労働者の事をいいます。 |
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 期間の定めなく雇用されている労働者 |
| 一定の期間を定めて雇用されている以下の者であって、その雇用期間が反復継続されており |
| 事実上「期間の定めなく雇用されている労働者」と同等と認められる者 |
| �� 過去１年を超える期間について引き続き雇用されている労働者 |
| �� 採用時から１年を超えて引き続き雇用されると見込まれる労働者 |
| 日々雇用される以下の者であって、雇用契約が日々更新されて事実上「期間の定めなく雇用 |
| されている労働者」と同等と認められる者 |
| �� 過去１年を超える期間について引き続き雇用されている労働者 |
| �� 採用時から１年を超えて引き続き雇用されると見込まれる労働者 |
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| （※２）届出は事業主単位（会社単位）で行われます。 |
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 関連ページ |
 労働者派遣事業とは |
| 紹介予定派遣とは |
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 一定の欠格事項に該当する場合（法人で役員が欠格事項に該当する場合も含む）特定労働者 |
| 派遣事業を行う事ができません。 |
| （禁固以上の刑、一定の労働法等違反をして罰金刑に処せられ、その後５年を経過しない等、成年 |
| 被後見人、被保佐人、破産者で復権を得ないもの、派遣事業を取り消されて５年を経過しない等） |
| （労働者派遣法第６条１号から４号） |
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| 特定労働者派遣事業について派遣元責任者講習受講は義務付けられていません。 |
| （適切な労務管理を実施するために受講が望ましいとされています。） |
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| 一般労働者派遣事業では財産基礎要件がありますが、特定労働者派遣事業では財産基礎要件 |
| がありません。 |
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