小沼社労士事務所 小沼社会保険労務士事務所
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【採用試験時に適性診断を実施しませんか?】
 
 採用試験において、面接や基礎学力試験等を行うだけでは御社にとって本当に「ベストマッチ」
している人材なのか?を判断する事は非常に難しい事であると思います。面接試験では限られた
時間の中で採用希望者の能力、適性、性格等を判断する事は非常に困難であり、また基礎学力
(国語、算数、一般常識)等のみで人物を判断するのは無理があると考えられます。
この「適性診断」をご利用いただきますと採用希望者個々の「性格」「意欲」「社会性」「価値観」を
短時間で診断する事ができ、データを詳細に分析する事によって今後の採用における基礎資料
としても活用する事ができます。御社が必要とする人物像をあらゆる角度から分析する事が可能
となります。
※現社員用診断も取り扱っております。
 
診断時間:約20分
診断方法:解答用紙に記載していただく方式です。
診断効果:採用希望者の潜在能力を診断する事ができます。
診断料金:診断料金がかかります。
 
 
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